8月28日下午，公司2014年新员工座谈会在重咨大厦A901会议室召开，总经理何文昌，副总经理周玉辉、周庆荣以及2014年加入公司的53名员工参加了本次会议，会议由综合管理部部长王敏主持。

随着公司的不断发展壮大以及外部环境的变化，新员工数量急剧增加，如何凝聚新员工，是目前公司迫切需要解决的重要问题。因此，会议伊始，主持人便指出了此次会议的目的，要让新员工对公司的历史和现状有更进一步的了解，并且集思广益，为公司未来发展奉献力量。

会上，运行管理部部长汤梅、企业发展部部长王文锴和综合管理部部长王敏就各自部门的情况作了简单介绍，同时针对目前新员工管理和培养方面存在的短板，也提出了自己的看法和建议。副经理周庆荣在发言中表示新员工要正确规划自己的职业发展方向，有计划性的开展工作，同时在踏实做好本职工作的基础上，努力扩宽自己的知识面，多方面发展。副总经理周玉辉提出思路决定出路，细节决定成败，要想做大事，先要学会做人。

总经理何文昌在讲话中介绍了集团和公司的发展历程，让大家对公司的发展情况和方向有了更深的了解，对于公司的定位也有了更加清晰的认识。随后，他给在场的新员工分享了三点体会，一是养成学习的习惯，坚持学习，不断丰富自己，并且学以致用，更好地开展工作；二是做一个有正能量的人；三是做一个受人尊重的职业化的人。他指出，公司目前外部形势已经发生了很大变化，新的形势面临新的挑战，因此，要更加重视团队建设，对员工发展提出更高层次的措施和手段，设立相应的机制和模块，要求员工进一步加强计划性、精细化、执行力，让员工能够想得好、说得好、写得好、做得好。会议最后，新员工代表罗小飞、李平、石亚荣就进入公司后的感悟和想法与在座各位进行交流，同时表达了自己要不断学习丰富自己，为公司发展出一份力的信心和决心。

为进一步有效开展人力资源工作，提升公司员工凝聚力，接下来公司也将每月定期召开新员工座谈会，并且定期关注每位员工的成长，为公司的人才培养及后续发展提供有力保证。